[2]川崎重工で成果重視の賃金制度導入「製造業では無理だろ」

 総合重工業大手の川崎重工業は26日、2021年度から年功賃金制度を撤廃することを明らかにした。給与のうち年齢に応じて、支給する分を全廃する。

 総合重工業大手の川崎重工業は26日、2021年度から年功賃金制度を撤廃することを明らかにした。給与のうち年齢に応じて支給する分を全廃する。努力や挑戦を評価し、役割や成果を処遇に反映させる新人事制度を導入し従業員の意欲を高めるのが狙い。
 新制度への移行は、一般従業員約1万3000人が4月から管理職約4000人は7月からとする。生産部門の従業員では、習熟度の評価を賃金に反映させる。

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正直なところ新卒の給与高くして、転職しにくくなる中年以降を安月給にする方が人集めしやすいんとちゃう?

何度も書くけど、総務やほ経理業務で成果を出すと言うのは本当に厳しいし、現場でもバックグラウンド業務は難しい。もっと言うと会社にとって必要不可欠な仕事なのにその業務に割り当てられたらもう昇給はない、下手すりゃ降給ということが起こり得るのよ。

マジでコレ過ぎる。
たいたい重工業で成果を公平に評価出来るはずがない。
皆んな自分の採算を守る様になりプロジェクト全体では上手くいかなくなるでしょ。
人件費削減の口実でしかない。

これによって労働者の気質が2つに分かれるかな。
・自分が持ってる技術を囲い込んで教えない、人がミスしてもフォローしない。(フォローした分だけ相手を助けてしまい、自分の成果に響く)
・他人の努力や挑戦を横からかすめ取って自分の手柄にする。
大層ギスギスした職場になるだろうねえ。

年功賃金に対するアレルギーを持っているのは一般社員。
経営層も分かった上でしょうなあ。
だって、「金をもらいやすい制度(年功)にしたままだったら社員が文句言う」んですもの。 

本当に成果を評価をするのは難しい。評価は上司だけがするならごますりや周りを助けず自分の成果だけを求める者だけが昇進する。

やる気と挑戦だけで評価するから毎月残業枠いっぱい使うくせになんの成果も得られませんでした!!!けど来月も残業はする!
ってあほな地で行く若いやつが出てくんだよ今畜生_(┐「ε:)_弊社

成果主義ってワイ達の様な職種は明確だけど…それでもJTCの部門異動のある会社ではムリやろ…

成果主義っていうなら、採用から部門別採用で異動は無しの解雇有り有りでなくっちゃ…
それこそ外資系的な感じでない?

おぉ。記事の内容が本当なら思い切ったなぁ。
でも実際は、ボーナスでの調整や、役職定年を早めるとか。
あとは、出世スピードが変わる。
ぐらいじゃないのかな。と勝手に推察。
組織内の新陳代謝は、必要ですし。
仕事しない年上に何度悔しい思いをしたことか。。。。。老害が減るといいですねぇw

否定的な意見のなんと多いことか笑笑
これもう早めに見切り付けるだけよね
やりたくもない仕事ダラダラやって無駄な時間費やすだけなら、さっさと自分のやりたいこと見つけてそっちに走る方が断然有意義 

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